UCHWALA RADY DIALOGU SPOLECZNEGO

Na dzisiejszym, wtorek 17 stycznia, posiedzeniu rządu ma zostać rozpatrzony projekt nowelizacji Kodeksu pracy przygotowany przez organizacje partnerów społecznych w ramach Rady Dialogu Społecznego. Zakłada on wydłużenie do 21 dni terminów na wniesienie odwołania do sądu pracy, a także wprowadzenia mediacji do rozwiązywania sporów.

- Wszystkim powinno zależeć na tym, żeby osoby chore pozostawały w domy. Nie może być tak, żeby pracownicy byli karani – mówiła podczas konferencji dotyczącej zmian w kodeksie prasy na czas pandemii posłanka Lewicy Agnieszka Dziemianowicz-Bąk.

Związkowcy domagają się wydłużenia urlopu wypoczynkowego do 31 dni. Zmiany miałyby zostać wprowadzone w Kodeksie pracy. Czy tak długi czas wolny to dobry pomysł w obliczu pandemii, która i tak naraża pracodawcę na duże straty? Przypominamy kilka faktów na temat wydłużenia urlopu wypoczynkowego.

Propozycje zmian w Kodeksie pracy cieszą pracodawców, ale przedstawiciele pracowników podchodzą do nich z większą rezerwą. Czego mogą się obawiać osoby wykonujące pracę zdalną? Wyjaśniamy.

Pod koniec dnia miały wygasnąć przepisy ustawy covidowej, dotyczące pracy zdalnej. Jednak za sprawą jej nowelizacji pozostały w mocy. Będą obowiązywać aż do 3 miesięcy po odwołaniu zagrożenia epidemicznego lub stanu epidemii. Czasowy charakter przepisów budzi jednak niepewność pracodawców - czekają na zapowiadaną nowelizację kodeksu pracy. Tymczasem pracownicy bardzo dobrze przyjęli home office; znaczna większość gotowa jest pracować w ten sposób na stałe.

Prawo pracy przechodzi istotne dla pracowników zmiany. Zapytaliśmy resort pracy, które przepisy z zakresu prawa pracy zaczną obowiązywać we wrześniu 2019 roku. Jak się okazuje, Kodeks pracy, Kodeks postępowania cywilnego oraz w inne akty prawne będą mieć nowe brzmienie. Sprawdź, co konkretnie się zmieni.

Projekt nowelizacji Kodeksu Pracy, który zakładał, że zaległy urlop będzie można wykorzystać wyłącznie do końca pierwszego kwartału nowego roku (w przeciwnym wypadku przepadnie), od początku wzbudzał wiele kontrowersji i otworzył społeczną dyskusję. Planowane zmiany mogły wpłynąć na planowanie przez Polaków wyjazdów na ostatnią chwilę w pierwszych miesiącach roku.

Kodeks pracy w nowym roku będzie różnił się od tego obowiązującego obecnie. Spośród wielu zmian w Kodeksie pracy, ktore były dyskutowane w 2018 r., tylko niektóre z nich przeszły. Wraz z początkiem 2019 r. wchodzą w życie nowe przepisy dotyczące sposobu wypłaty wynagrodzenia, akt osobowych i dokumentacji pracowniczej. Zobacz, co zmienia się w Kodeksie pracy od 1 stycznia 2019 roku.

Zmiana zasad rozliczania czasu pracy: pracownik będzie musiał wziąć nadgodziny, ale nie dostanie za nie wynagrodzenia wypłacanego wraz z normalną pensją. A co z wyłączeniem dodatków stażowych z podstawy ustalania minimalnego wynagrodzenia za pracę?

Nowy kodeks pracy, którego projekt eksperci oddali już rządowi PiS do rozpoczęcia procesu legislacyjnego formalnie ma utrudniać pracodawcy zwolnienie pracownika. Nakazuje mu wcześniejsze zawiadomienie pracownika nawet o dyscyplinarce, a pracownikowi gwarantuje prawo do złożenia wyjaśnień. Okazuje się jednak, że jest to tylko piękny szyld.

Sądy arbitrażowe to tańsza alternatywa dla sądów powszechnych.

Przekonuje Bożena Kempisty, mediatorka rodzinna z Ostrołęki.