Składki co do zasady opłacane są od naszego wynagrodzenia. Jest tak np. w przypadku zatrudnienia na podstawie umowy o pracę, kiedy to składki na ubezpieczenia społeczne obliczane są od wysokości naszych zarobków. Inaczej przedstawia się sytuacja przedsiębiorców. Deklarują oni w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych kwotę, od której opłacane są składki na przyszłe świadczenia. Prawo określa jednak minimalną wysokość deklarowanej kwoty, która wynosi 30% minimalnego wynagrodzenia lub 60% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia za pracę. Od stycznia wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę wzrasta z 1850 zł do 2000 zł, a prognozowane przeciętne wynagrodzenie zamiast 4055 zł wyniesie teraz 4263 zł. Przedsiębiorcy, którzy zdecydowali więc o opłacaniu minimalnych składek, zapłacą więcej. Wyższe składki wynikają wyłącznie ze zmiany kwot służących ich wyliczeniu – stopa procentowa opłacanych składek pozostaje bez zmian.
Wysokość składek
Początkujący przedsiębiorcy przez pierwsze 2 lata mogą opłacać niższe składki na swoje ubezpieczenie - prawo dopuszcza, aby obliczano je od zadeklarowanej podstawy, która wynosi dla nich nie mniej niż 30% minimalnego wynagrodzenia za pracę. Dotyczy to jednak tylko osób, które w okresie ostatnich 5 lat nie prowadziły pozarolniczej działalności gospodarczej i nie wykonują pracy na rzecz byłego pracodawcy. Przedsiębiorcy, którzy zdecydowali się skorzystać z tej możliwości, powinni zwrócić uwagę na zmianę, którą wprowadzono w minimalnym wynagrodzeniu – od stycznia nie wynosi już ono 1850 zł a 2000 zł. Składając dokumenty i opłacając składki za styczeń w lutym muszą więc pamiętać, aby wykazać wyższe składki. Stopa procentowa składek pozostaje bez zmian, więc ich wysokość obliczymy mnożąc je przez nową podstawę (tj. 600 zł - obecne 30% minimalnego wynagrodzenia). Wysokość składek na ubezpieczenia społeczne, które zapłaci za styczeń osoba korzystająca z tych preferencyjnych zasad, wyniesie: 117,12 zł składki na ubezpieczenie emerytalne (19,52%), 48,00 zł składki na ubezpieczenie rentowe (8%), 10,80 zł składki na ubezpieczenie wypadkowe (1,80%, o ile zgłasza do tego ubezpieczenia nie więcej niż 9 ubezpieczonych) oraz 14,70 zł składki na ubezpieczenie chorobowe (2,45% – dobrowolne ubezpieczenie).
Podobny wpływ na wysokość składek opłacanych przez przedsiębiorców ma wzrost prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia za pracę z 4055 zł do 4263 zł. Przedsiębiorcy, którzy nie korzystają z preferencyjnych zasad, obliczają swoje składki na ubezpieczenie społeczne co najmniej od 60% tej kwoty, tj. 2557,80 zł. Wysokość składek, które będą opłacać, wyniesie więc dla nich: 499,28 zł składki na ubezpieczenie emerytalne (19,52%), 204,62 zł składki na ubezpieczenie rentowe (8%), 46,04 zł składki na ubezpieczenie wypadkowe (1,80%, o ile zgłaszają do tego ubezpieczenia nie więcej niż 9 ubezpieczonych) oraz 62,67 zł składki na ubezpieczenie chorobowe (2,45% – dobrowolne ubezpieczenie).
Część przedsiębiorców zobowiązana jest także do opłacania składki na Fundusz Pracy (2,45%) oraz Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (0,10%). Każda osoba prowadząca działalność, niezależnie od zastosowania preferencyjnych lub zwykłych zasad rozliczania, opłaca również składkę zdrowotną w wysokości 297,28 zł. Stanowi ona 9% liczone od 3303,13 zł tj. 75% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw w IV kw. 2016 r., włącznie z wypłatami z zysku.
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?