Nowy regulamin wprowadzony został w lipcu, kiedy to uchylona została ustawa o zakładach opieki zdrowotnej, a zastąpiła ją ustawa o działalności leczniczej, która zobligowała szpital do wdrożenia nowych zasad wynagradzania. Zmiany dotyczyły wynagradzania za pracę na dyżurach nocnych, w dni wolne od pracy, niedziele i święta. Najbardziej dotknął więc osoby pracujące w systemie zmianowym.
Pielęgniarki zrzeszone w Związku Zawodowym Pielęgniarek Anestezjologicznych nie zgadzały się z wprowadzonymi zmianami, dlatego we wrześniu ubiegłego roku weszły w spór zbiorowy z dyrekcją szpitala. Do sądu pracy skierowały wprowadzenie nowego regulaminu wynagradzania.
Ostatnia sprawa, która odbyła się 10 września, skończyła się odczytaniem wyroku - korzystnego dla dyrekcji szpitala. Sąd oddalił powództwo pielęgniarek zrzeszonych w ZZPA.
- Mam satysfakcję, że sąd potwierdził, iż cała procedura, która była prowadzona przy wprowadzaniu regulaminu wynagradzania, była zgodna z prawem. Jest to potwierdzenie dla mnie i dla osób, które pracowały przy wprowadzaniu regulaminu, że nie znaleziono żadnych uchybień - komentuje wygraną Cecylia Domżała, dyrektor SPZZOZ.
Dyrektor szpitala podkreśla, że wprowadzenie regulaminu nie było jej osobistym zamierzeniem, tylko wynikało z konieczności uzupełnienia przepisów prawnych. Zdaniem dyrektor, regulamin nie do końca prowadził do zmniejszenia wynagrodzeń, ponieważ zrekompensowane zostało poprzez zwiększenie wynagrodzenia zasadniczego.
Pielęgniarki zrzeszone w ZZPA, które złożyły pozwy do sądu, chcą odwołać się od wyroku.
Więcej przeczytasz w papierowym wydaniu GW
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
