Pytanie pracownika o szczepienie COVID niezgodne z prawem. Odmowa zatrudnienia niezaszczepionego to dyskryminacja. A praktyka: 16.10.2021

Ewentualną podstawą przetwarzania takich danych jest ich niezbędność do celów profilaktyki zdrowotnej lub medycyny pracy, czyli mówiąc w uproszczeniu, względy BHP. Opierając się na założeniu, że zakład pracy to wspólnota, pewna zbiorowość, coraz częściej wskazuje się, że[b] pytanie o szczepienie uzasadnia pierwszeństwo dobra wspólnego nad dobrem indywidualnym pracownika.