Jednym z pierwszych kryteriów, które decydują o przyjęciu do pracy, są dobrze przygotowane dokumenty aplikacyjne. Przede wszystkim mowa tu o życiorysie, który może, ale nie musi, być w formie CV europejskiego. Zdarza się, że pracodawca ma własne dokumenty aplikacyjne, które należy wypełnić ubiegając się o dane stanowisko. - Życiorys powinien zawierać dane osobowe, wykształcenie, przebieg pracy zawodowej, dodatkowe kwalifikacje i uprawnienia, znajomość języków obcych oraz zainteresowania.
Drugim bardzo ważnym dokumentem jest list motywacyjny, w którym prezentujemy powody ubiegania się o pracę w danej firmie i na dane stanowisko. Musimy przedstawić w nim siebie jako osobę spełniającą kryteria rekrutacyjne. Możemy też wyeksponować cechy charakteru i osobowość oraz zawrzeć informacje o szczególnych umiejętnościach i zdolnościach.
- W dokumentach piszemy tylko informacje prawdziwe, unikamy standardowych wzorów, zwrotów i formuł. Używamy krótkich zdań, zawierających konkretne informacje. - Dokumenty powinny być pisane na komputerze. Warto podać swój adres e-mail, który ułatwia kontakt z pracodawcą - dodaje. W dokumentach nie zamieszczamy takich informacji, jak przynależność religijna, polityczna, chyba że mają związek ze stanowiskiem, o które się ubiegamy.
Na rozmowę z pracodawcą należy zabrać wszystkie niezbędne dokumenty, takie jak świadectwa szkolne i pracy, dokumenty uprawniające do wykonywania zawodu, referencje, zaświadczenia o ukończonych kursach i dokument tożsamości.
Zobacz także. Praca w Austrii i Niemczech. Za granicą czekają na Polaków
Umowa
Jeśli przejdziemy pomyślnie rozmowę o pracę, możemy zostać zatrudnieni na podstawie umowy o pracę, na cały etat lub mniej. Na początku nie musi mieć formy pisemnej, jednak do miesiąca od zatrudnienia pracodawca ma obowiązek przedłożyć pracownikowi na piśmie najistotniejsze warunki zatrudnienia. Do umów o pracę często wprowadza się zapis, że pierwszy okres stosunku pracy traktowany jest jako okres próbny, który z reguły trwa nie dłużej niż sześć miesięcy. Zazwyczaj umowę o pracę zawiera się na czas nieokreślony. Ograniczenie czasowe jest możliwe, gdy istnieje uzasadnienie na przykład na czas zastępstwa innego pracownika lub na wniosek pracownika. Najczęściej ma to miejsce w gastronomii, hotelarstwie i pracach sezonowych. Umowa nie może zawierać zapisów niezgodnych z przepisami dotyczącymi macierzyństwa i młodocianych.
Urlop
Długość urlopu wypoczynkowego wynosi rocznie co najmniej 24 dni robocze. Taki urlop przysługuje po przepracowaniu co najmniej 6 miesięcy. Liczba dni urlopu wzrasta ze stażem pracy. Umowy zbiorowe zazwyczaj wydłużają czas urlopu do 30 dni lub więcej. Pracownik otrzymuje wynagrodzenie za czas urlopu w takiej samej wysokości, jakby pracował. Po wykorzystaniu płatnego urlopu można uzyskać urlop bezpłatny.
Zobacz także. Niemcy po 1 maja. Jak założyć własną firmę
39 godzin
Tygodniowy czas pracy w Niemczech wynosi średnio 39 godzin (4 dni po 8 godzin i 7 godzin w piątek). Urzędy i biura pracują najczęściej od 9, około 12.30 są przerwy obiadowe (Mahlzeit). Dzienny wymiar czasu pracy nie może przekroczyć 8 godzin. Można go przedłużyć do 10 godzin, gdy w okresie 6 miesięcy kalendarzowych lub 24 tygodni nie zostanie przekroczony średni ośmiogodzinny wymiar czasu pracy. Można pracować w nadgodzinach jeśli wynika to z układu zbiorowego, porozumienia zakładowego, zapisów w umowie o pracę lub z obowiązków ubocznych pracownika (pracownicy awaryjni).
To musi być w umowie
W umowie o pracę muszą być wpisane przynajmniej:
♦ nazwa (nazwisko) i adres pracodawcy,
♦ moment rozpoczęcia stosunku pracy,
♦ przewidywany czas trwania umowy (w przypadku umów na czas określony),
♦ miejsce pracy (lub informacja, że pracownik może być zatrudniony w różnych miejscach),
♦ krótka charakterystyka lub opis wykonywanych czynności,
♦ elementy i wysokość wynagrodzenia za pracę łącznie z dodatkami, premiami i wypłatami specjalnymi, wraz z terminami ich płatności,
♦ uzgodniony czas pracy,
♦ długość rocznego urlopu wypoczynkowego,
♦ okresy wypowiedzenia stosunku pracy,
♦ uwaga o układach zbiorowych pracy, zakładowych porozumieniach zbiorowych lub służbowych.
W razie nie przestrzegania warunków umowy, strony mogą się na nią powołać.
Źródło: Strefa Biznesu
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
