Zanim to jednak nastąpi, kontrolę wdrażanego właśnie regulaminu prowadzi - na wniosek związkowców zresztą - Państwowa Inspekcja Pracy.
Pracownicy wyszkowskiego SPZZOZ otrzymali przed kilkoma tygodniami wypowiedzenia zmieniające umowy o pracę. Ma to związek z wdrażanym właśnie przez dyrekcję nowym regulaminem wynagradzania za dyżury nocne, w dni wolne od pracy, w niedziele i święta.
- Nie ruszamy kwestii wynagrodzenia zasadniczego ani dodatków, a jedynie kwestie wynagradzania za dyżury świąteczne - zapewnia dyrektor Cecylia Domżała.
Nowy regulamin wszedł w życie, ale nie upłynęły jeszcze okresy wypowiedzeń wszystkich umów o pracę. Niektóre wygasną dopiero z końcem października. Tymczasem dyrekcja w porozumieniu z przedstawicielami związków zawodowych ma zamiar wypracować nowe zasady podziału pieniędzy za dyżury między pracowników. Na spotkaniu 18 września związkowcy mieli przedstawić swoje propozycje. Wyszły jednak z inicjatywą przełożenia rozmów i konkretnych ustaleń do czasu m.in. wygaśnięcia wszystkich wypowiedzeń zmieniających a także do momentu zakończenia kontroli, którą w SPZZOZ prowadzi właśnie Państwowa Inspekcja Pracy. Jest to kontrola na wniosek Związku Zawodowego Pielęgniarek Anestezjologicznych i dotyczy właśnie wdrażanego nowego regulaminu.
- Jestem spokojna, ponieważ przed wdrożeniem nowego regulaminu zasięgałam opinii PIP na temat nowych przepisów i była ona pozytywna. Związki zawodowe mają jednak prawo wystąpić o kontrolę. Za zasadny uznałam ich wniosek o przełożenie rozmów na temat podziału środków za dyżury - mówi dyrektor Domżała.
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
