Praca dodatkowa, tymczasowa, ale i stała - bez względu na wiek. To nie tylko teoria. Warto dobrze się rozejrzeć i wziąć sprawę kariery w swoje ręce. Wydaje się niemożliwe, ale jest realne. Przyjrzyjmy się, gdzie i jak szukać pracy jeśli nasz wiek nie zawsze może być atutem.
Teoretycznie wiek nie powinien stanowić bariery w poszukiwaniu pracy, jednak bywa z tym różnie. Wielu pięćdziesięciolatków boryka się z problemem bezrobocia, nie znajdując żadnych ofert pracy lub też takie, które nie odpowiadają ich potrzebom.
Czas, aby pracodawcy powoli przekonali się o zaletach zatrudniania pracowników doświadczonych, szczycących się z dobrymi referencjami. Niestety Polska ma obecnie najniższy w Unii Europejskiej wskaźnik zatrudnienia osób powyżej 50. roku życia.
Od 2008 roku Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej prowadzi (dodajmy, z różnym skutkiem) program mający na celu aktywizację zawodową grupy 50 i więcej lat.
Główne priorytety programu "Solidarności pokoleń" są dwa: zachęcenie pracodawców do zatrudniania i utrzymania w zatrudnieniu osób starszych, a równocześnie podnoszenie ich kwalifikacji i umiejętności na rynku pracy. Na przykład w Powiatowych Urzędach Pracy można znaleźć informacje o aktualnych naborach na szkolenia doskonalące dla osób bezrobotnych. Oferta jest szeroka - od obsługi komputera i nauki języków obcych do kursu obsługi technicznego programu AutoCAD. To zwiększa (chociaż nie gwarantuje) szanse na rynku pracy.
Źródło: gk24.pl
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
