Zmiany w Kodeksie Pracy od sierpnia - urlopy po nowemu i wdrożenie dyrektywy work-life balance. Co na tych zmianach zyskamy?

Pracownik zatrudniony przynajmniej 6 miesięcy będzie mógł wnioskować do pracodawcy celem zmiany umowy. Może to dotyczyć zmiany z określonego na nieokreślony czas trwania umowy lub zmieniając wymiar czasu pracy.