Nasza Loteria SR - pasek na kartach artykułów

Zaległy urlop trzeba wykorzystać do końca września 2018 r. Sprawdź, ile masz dni urlopu z ubiegłego roku!

Beata Bednarz
Jeśli pracownikowi i jego szefowi nie uda się ustalić terminu, w którym podwładny mógłby wykorzystać zaległy urlop, pracodawca może wysłać go na urlop w dowolnym terminie przed końcem września
Jeśli pracownikowi i jego szefowi nie uda się ustalić terminu, w którym podwładny mógłby wykorzystać zaległy urlop, pracodawca może wysłać go na urlop w dowolnym terminie przed końcem września 123rf
Masz jeszcze zaległy urlop? Niewykorzystany urlop może przepaść! Sprawdź, do kiedy w 2018 roku trzeba wykorzystać zaległy urlop z 2017 roku!

W ciągu roku pracownik ma, w zależności od stażu pracy, 20 lub 26 dni urlopu wypoczynkowego. Niewykorzystane w danym roku urlopy doliczane są do puli urlopowej w kolejnym roku. Trzeba jednak pilnować terminów, aby niewykorzystane urlopy z ubiegłego roku nie przepadły.

Kiedy mija termin wykorzystania zaległych urlopów z 2017 r.?

30 września 2018 roku mija termin wykorzystania zaległych dni urlopowych z 2017 roku.

Obowiązkiem pracodawcy jest udzielenie pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym uzyskał do niego prawo. Przepisy umożliwiają jednak "przeniesienie" dni urlopowych i wykorzystanie ich do 30 września następnego roku kalendarzowego.

Tak więc jeśli w 2017 roku nie wykorzystaliśmy wszystkich przysługujących nam dni wolnych, możemy je przenieść na kolejny, 2018 rok, ale musimy je "odebrać" w określonym terminie - do 30.09.2018 r. Analogicznie w kolejnych latach.

"Przymusowy" urlop

Trzeba jednak pamiętać o tym, że jeśli pracownikowi i jego szefowi nie uda się ustalić terminu, w którym podwładny mógłby wykorzystać zaległy urlop, pracodawca może wysłać go na urlop w dowolnym terminie przed końcem września, nawet jeśli termin nie będzie odpowiadał pracownikowi.

Warto więc zaplanować urlop na dany rok, uwzględniając niewykorzystane dni urlopowe, przeniesione z ubiegłego roku. Dzięki temu unikniemy niespodzianek w postaci "przymusowego" wolnego.

Nieudzielenie urlopu. Co grozi pracodawcy?

- Zgodnie z art. 168 kodeksu pracy, pracodawca ma obowiązek udzielenia pracownikowi zaległego urlopu z roku poprzedniego w terminie do 30 września. W przeciwnym razie pracodawca naraża się na odpowiedzialność za wykroczenie - mówi adwokat Katarzyna Warecka z Gdańska. - Co więcej, zgodnie z orzecznictwem Sądu Najwyższego (wyrok z 24 stycznia 2015 r., sygn. akt I PK 124/05) pracodawca może wysłać pracownika na zaległy urlop, nawet jeżeli pracownik nie wyraża na to zgody. Natomiast jeżeli pracodawca odmawia wyrażenia zgody na udzielenie przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego, zgodnie z art. 282 §1 pkt 2 kodeksu pracy dopuszcza się popełnienia wykroczenia zagrożonego karą grzywny od 1000 zł do 30 000 zł.

Adwokat Katarzyna Warecka: - Jeżeli pracodawca odmawia wyrażenia zgody na udzielenie przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego, zgodnie z art. 282 §1 pkt 2 kodeksu pracy dopuszcza się popełnienia wykroczenia zagrożonego karą grzywny od 1000 zł do 30 000 zł.

Warunki udzielenia zgody na urlop

Pracownik musi pamiętać, że zawsze ma obowiązek uzyskać od przełożonego zgodę na urlop. Musi to zrobić nawet wówczas, kiedy zbliża się koniec września, a na koncie pracownika jest jeszcze zaległy urlop. Bez zgody pracodawcy nie można robić sobie wolnego.

Ten sam warunek obowiązuje w przypadku urlopu wypoczynkowego i urlopu na żądanie.

Czy można zamienić zaległy urlop na ekwiwalent pieniężny?

Pracodawca nie ma możliwości zamiany w trakcie zatrudnienia, nawet na wniosek pracownika, zaległego urlopu na ekwiwalent pieniężny. Pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy tylko z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy - czytamy na stronie Państwowej Inspekcji Pracy.

Nowy Kodeks Pracy 2019. Zmiany w urlopach

Znowelizowany Kodeks Pracy w 2019 roku ma wprowadzić dla każdego ten sam wymiar urlopu – 26 dni, niezależnie od dotychczasowego stażu pracy.

Co jeszcze się zmieni w Kodeksie Pracy w 2019 r.?

Czytaj więcej na temat zmian w Kodeksie Pracy w 2019 roku >>>

Dołącz do nas na Facebooku!

Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!

Polub nas na Facebooku!

Kontakt z redakcją

Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?

Napisz do nas!
Wideo

Materiał oryginalny: Zaległy urlop trzeba wykorzystać do końca września 2018 r. Sprawdź, ile masz dni urlopu z ubiegłego roku! - Dziennik Bałtycki

Wróć na to.com.pl Tygodnik Ostrołęcki