Teraz płaca minimalna to 1386 zł brutto. Od stycznia 2012 roku minimalne wynagrodzenie za pracę ma wzrosnąć o 114 zł do 1500 zł zbrutto. Pracownicy się cieszą, a pracodawcy? Im wcale nie jest do śmiechu.
Pracodawcy mówią: NIE!
Na podwyżkę minimalnego wynagrodzenia o 114 zł nie zgadzają się organizacje pracodawców.
- Zbyt wysoki poziom płacy minimalnej, sprawia, że wielu przedsiębiorców już przy obecnej wysokości płacy minimalnej nie jest w stanie zatrudnić niektórych, mniej wykwalifikowanych pracowników - tłumaczy Zbigniew W. Żurek, wiceprezes BCC, wiceprzewodniczący TK ds. Społeczno-Gospodarczych. - Każde podniesienie poziomu płacy minimalnej powoduje wzrost kosztów pracy, a tym samym ogranicza konkurencyjność gospodarki - dodaje Żurek.
Pracodawcy podkreślają, że dodatkowo świadomość, iż płaca minimalna jest wartością gwarantowaną, może prowadzić do małej aktywności pracowników i mniejszej wydajności pracy.
Podnoszenie kosztów stałych w firmach, może spowodować, że osoby, które faktycznie wyróżniają się z pośród innych nie będą motywowane płacowo poprzez dodatkową premię, a wręcz demotywowane. Może dochodzić do sytuacji, w których, pracownicy niekoniecznie przykładający się do pracy, będą mieli podwyższone płace kosztem tych bardziej kreatywnych, pracowitych, nastawionych na sukces -wyjaśnia Magdalena Błaszczyk-Moryń z agencji pracy Start People Polska.
Wzrost minimalnego wynagrodzenia to też wzrost ZUS
Zmiana płacy minimalnej będzie miała również ważne znaczenie dla osób prowadzących firmy i korzystających z preferencyjnej podstawy wymiaru składek ZUS.
Znacząco wzrośnie też kwota odprawy wypłacanej pracownikowi po tzw. zwolnieniach grupowych. Jeżeli płaca minimalna wyniesie w przyszłym roku 1500 zł, to maksymalna odprawa wyniesie 22500 zł.
Źródło: Strefa Biznesu
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?