Nasza Loteria SR - pasek na kartach artykułów

Tomasz Żebrowski nowym prezesem Stora Enso (oficjalny komunikat)

possowski
Tomasz Żebrowski (z lewej) i Jerzy Janowicz - obecny i były już - prezesi Stora Enso
Tomasz Żebrowski (z lewej) i Jerzy Janowicz - obecny i były już - prezesi Stora Enso
Zmiany personalne u największego pracodawcy w Ostrołęce

Jerzy Janowicz dziś przestał być prezesem Stora Enso Poland. Odwołanie dotychczasowego prezesa to część większych zmian w strukturze koncernu. Jerzy Janowicz ostrołęckiej "celulozie" prezesował kilkanaście lat.

Na stanowisku prezesa zastąpił go dotychczasowy wiceprezes Tomasz Żebrowski. Nowy prezes ma 46 lat, jest ostrołęczaninem.

Poniżej oficjalny komunikat spółki:

W dniu dzisiejszym odbyło się posiedzenie Rady Nadzorczej Stora Enso Poland oraz posiedzenie Wspólników Stora Enso Narew. Dokonano zmian w składzie Zarządów obu spółek Stora Enso Poland i Stora Enso Narew. Zmiany odzwierciedlają liniowe zarządzanie procesami biznesowymi w obydwu spółkach.
W związku z przejęciem przez dotychczasowego Prezesa Zarządu Pana Jerzego Janowicza spraw dotyczących strategii i długoterminowego planowania rozwoju spółki oraz działań zewnętrznych dotyczących kluczowych obszarów spółek Stora Enso w Polsce, Pan Tomasz Żebrowski został powołany na stanowisko Prezesa Zarządu. Pan Petri Paakkanen został Wiceprezesem Zarządu, a Pani Joanna Jakubów i Pan Jerzy Janowicz kontynuują prace jako członkowie Zarządu.
Nowy skład Zarządu Stora Enso Poland:
Prezes Zarządu - Tomasz Żebrowski
Wiceprezes Zarządu - Petri Paakkanen
Członek zarządu - Jerzy Janowicz
Członek zarządu - Joanna Jakubów
Zmiany w składzie Zarządu zaszły również w spółce Stora Enso Narew. W związku z połączeniem zarządzania operacyjnego Jednostką Biznesową Containerboards w Ostrołęce obu Spółkach, Prezesem Zarządu został Petri Paakkanen, a Wiceprezesem Rafał Kulesza w skład zarządu weszli: Małgorzata Majewska, Joanna Jakubów i Rafał Kulesza.
Kultura organizacyjna firmy wprowadza zasadę intensywniejszej rotacji wewnętrznej na stanowiskach przy jednoczesnym wykorzystaniu doświadczenia i wiedzy pracowników. Młodym pracownikom ta zasada otwiera większe perspektywy wewnętrznych awansów. Ma to na celu zdynamizowanie rozwoju firmy.

Dołącz do nas na Facebooku!

Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!

Polub nas na Facebooku!

Kontakt z redakcją

Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?

Napisz do nas!
Wróć na to.com.pl Tygodnik Ostrołęcki