Urlop wypoczynkowy zasady

Urlop wypoczynkowy to czas zarezerwowany na relaks lub awaryjne wypadki. Co najważniejsze, każdy pracownik ma do niego prawo. A za taki nieprzerwany urlop wypoczynkowy, lub urlop na żądanie należy się oczywiście wynagrodzenie. Nie może jednak się zrzec do niego praw. Planując urlop nikt nie bierze pod uwagę możliwości, że pracodawca odwoła kogoś z urlopu, jednak takie sytuacje mogą się również zdarzyć. Co warto wiedzieć na temat urlopu? Jakie możliwości ma pracownik etatowy, a jaki tymczasowy? O czym mówi Kodeks Pracy w kontekście urlopów? Sprawdziliśmy zasady udzielania urlopu.

Urlop na żądanie 2019: JAK ZGŁOSIĆ? JAKIE SPEŁNIĆ WARUNKI? Często zwany "kacowym", to 4 dni urlopu, który pracownik może wykorzystać w razie wystąpienia niespodziewanych dla niego sytuacji. Najczęściej urlop na żądanie pojawia się w kadrach w poniedziałki. Urlop na żądanie wlicza się w ogólny wymiar urlopu wypoczynkowego, to nie są dodatkowe dni urlopu. Poznaj zasady prawidłowego i prawomocnego występowania do pracodawcy z żądaniem urlopu.

Nie każdy wie, że w wielu sytuacjach pracownikom przysługuje zwolnienie od pracy bez utraty wynagrodzenia. W godzinach pracy możesz pójść oddać krew czy uczestniczyć w akcji ratunkowej. Sprawdź, kiedy masz prawo do dni wolnych bez utraty urlopu wypoczynkowego.

Nowy kodeks pracy będzie uchwalony, ale trzeba na niego poczekać. Kontrowersyjne zmiany w kodeksie pracy – o których media mówią od początku roku – zostaną wprowadzone w przyszłej kadencji. Rząd podkreśla, że teraz zostało zbyt mało czasu. Nie oznacza to jednak, że żadnych zmian nie będzie. Niektóre czekają nas w listopadzie tego roku - ich wejście w życie zostało ustalone już dawno. Co z pomysłami dotyczącymi urlopów i rezygnacji z umów śmieciowych? Co trzeba wiedzieć o nowym kodeksie pracy? Przedstawiamy listę pomysłów!

Leżysz pod palmami, żeglujesz, surfujesz, spacerujesz, pielisz działkę - słowem spędzasz urlop tak, jak lubisz najbardziej. I nagle telefonuje twój szef, informując, że sytuacja w firmie wymaga, byś przerwał wypoczynek i wrócił do pracy. Czy masz prawo ot tak odmówić? Niestety, nie.

Nowy Kodeks Pracy ma być gotowy jeszcze w tym roku. Minister pracy Elżbieta Rafalska zapowiedziała na piątek przedstawienie szczegółowych zmian, ale już wiadomo, że szykuje się rewolucja w Kodeksie Pracy, przynajmniej teoretycznie. Jest bowiem też możliwe, że minister ogłosi koniec prac i zamrożenie projektu. Proponowane zmiany mają objąć m.in. urlopy na żądanie, zwolnienia lekarskie L4, a nawet ciążę. Po raz pierwszy od 40 lat nowy Kodeks Pracy ma się zmienić tak mocno. Zmiany mają być odczuwalne zarówno dla pracowników jak i pracodawców. Część przepisów jest bardzo kontrowersyjna. Oto 10 najważniejszych zmian w kodeksie pracy 2019, które zaproponowała rządowi Komisja Kodyfikacyjna Prawa Pracy.

Minister rodziny, pracy i polityki społecznej Elżbieta Rafalska potwierdziła, że nowe kodeksy pracy 2018 przygotowane przez Komisję Kodyfikacyjną Prawa Pracy nie trafią na ścieżkę legislacyjną. Natomiast pewne rozwiązania - na początek regulujące czas pracy, trafią pod obrady Sejmu w formie projektu nowelizacji aktualnie obowiązującego kodeksu pracy, przygotowanej przez resort pracy.

To paraliżuje robotę w firmach - uważają pracodawcy i żądają ograniczeń.