PRACOWNICY Z UKRAINY

Paradoksalnie, pomimo wzrostu bezrobocia w Polsce w ostatnich miesiącach nie zaobserwowano spadku zapotrzebowania na pracowników z Ukrainy w polskich firmach. Jednocześnie przez cały sierpień na Ukrainie obowiązuje nowy system kwarantanny adaptacyjnej, który obejmuje m.in. konieczność przejścia dwutygodniowej kwarantanny po powrocie do kraju. Zdaniem ekspertów, może być to dobra informacja dla polskiego rynku pracy.

Jak wynika wynika z danych Ministerstwa Spraw Zagranicznych, na które powołuje się Ukrainian National News Agency, od stycznia do czerwca br. dla Ukraińców chcących podjąć pracę w Polsce przyznano ponad 270 tys. wiz. W analogicznym okresie w zeszłym roku ta liczba była niemal dwukrotnie większa. Taki spadek to konsekwencja epidemii koronawirusa oraz utrudnień w ruchu granicznym i pracy urzędów. Co ciekawe, mniej wydanych wiz nie oznacza, że w Polsce jest o połowę mniej kadry ze Wschodu. Jak tłumaczy w rozmowie z AIP ekspert, pracownicy z Ukrainy nadal są polskiej gospodarce potrzebni. - Wynika to głównie z tego, że Polacy nie chcą zajmować ich miejsc pracy- dodaje.

Praca sezonowa w 2020 r. rządzi się innymi zasadami niż dotychczas. Wielu rolników zastanawia się, co zrobić, żeby zatrudnić pracownika z zagranicy. Czy trzeba zapłacić mu za testy na obecność wirusa SARC-CoV-02? Kto pokrywa koszty zakupu maseczek i rękawiczek? Wyjaśniamy.

Obcokrajowcy, którzy przyjechali do pracy w Polsce, zwracają uwagę nie tylko na możliwość wyższego zarobku, ale także na atrakcyjność benefitów pozapłacowych oferowanych przez pracodawców. Prywatna opieka medyczna to najpopularniejszy i zarazem najbardziej pożądany dodatek do pensji wśród Ukraińców.

Co drugi Ukrainiec w Polsce wydaje na utrzymanie od 200 do 500 zł miesięcznie - wynika z raportu „Barometr Imigracji Zarobkowej – II półrocze 2019” Personnel Service. Dlaczego pracownicy z Ukrainy muszą żyć za 6,5 – 16,5 zł dziennie? Zobacz, na jakie stawki mogą liczyć Ukraińcy w Polsce.

Przyjęte przez niemiecki parlament regulacje prawne, które w przyszłym roku ułatwią obywatelom spoza Unii Europejskiej podejmowanie pracy w Niemczech, nie spowodują masowego wyjazdu ukraińskich pracowników z Warszawy do Berlina, czego obawiają się polscy przedsiębiorcy.

Polska jest atrakcyjnym miejsce do pracy dla Ukraińców. Już co piąta firma zatrudnia pracowników zza wschodniej granicy. 70 proc. Ukraińców ma dobre doświadczenia z pracy w Polsce - podaje Onet, powołując się na wyniki raportu Polsko-Ukraińskiej Izby Gospodarczej.

Dziennie tylko przez Dworzec Zachodni przybywa do pracy w Polsce blisko 4 tys. Ukraińców. W 2016 roku pracowało ich w naszym kraju ponad 1,2 mln, a ich liczba wciąż dynamicznie rośnie.

Według danych MRPiPS w III kwartale bieżącego roku polscy przedsiębiorcy złożyli do PUP-ów przeszło 313 tys. oświadczeń o zamiarze zatrudnienia pracowników z Ukrainy, co stanowi wzrost o blisko 70 proc. względem 2015 roku. Wedle szacunków IV kwartał może przynieść kolejnych, nawet 260 tys. oświadczeń. Najbliższe miesiące przyniosą też jednak zmiany legislacyjne warunkujące zatrudnianie obcokrajowców w Polsce.

Pomimo napływu ponad 1,3 mln cudzoziemców w 2016 rok, nadal 33 proc. przedsiębiorstw w Polsce ma problemy ze znalezieniem pracowników. Obecnie nawet 4 na 10 firm, chcąc obsadzić zalegające wakaty, będzie sięgać po kandydatów z Ukrainy. Pracodawcy wykazują coraz większe zapotrzebowanie na wykwalifikowane kadry, ale muszą pamiętać, że legalne zatrudnienie pracowników zza Buga wcale nie jest tańsze.

Pracownik z Ukrainy to najczęściej kobieta zatrudniona w gospodarstwie domowym? Nic bardziej mylnego! Z danych Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej wynika, że do Polski w celach zarobkowych najczęściej przyjeżdżają mężczyźni. Jedynie 36 proc. oświadczeń o zamiarze powierzenia pracy obywatelom Ukrainy dotyczy kobiet.

Co piąta firma w Polsce zatrudnia pracowników z Ukrainy. Eksperci zwracają uwagę, że konieczne są dalsze zmiany w polityce migracyjnej, których oczekują zarówno firmy jak i ukraińscy pracownicy. 73 proc. naszych wschodnich sąsiadów chciałoby pracować w Polsce dłużej niż pół roku. Wydłużenia okresu legalnej pracy chce też 66 proc. pracodawców.

Zakwaterowanie pracowników z Ukrainy na koszt pracodawcy jest w interesie przedsiębiorcy i nie wymaga odprowadzenia podatku – orzekły sądy WSA w Łodzi i w Opolu. To decyzja, która podważa interpretację Urzędu Skarbowego, jakoby opłata za nocleg stanowiła dla Ukraińców opodatkowany przychód. W moim odczuciu taka decyzja sądów jest słuszna - w interesie pracodawcy i pracownika.