Jak uzyskać dofinansowanie wynagrodzeń pracowników? Do kiedy złożyć wniosek?

AB
Jesteś przedsiębiorcą działającym w branży, która szczególnie ucierpiała przez COVID-19? Zależy Ci na utrzymaniu zatrudnienia?  Zobacz, czy kwalifikujesz się do dofinansowania wynagrodzeń pracowników!
Jesteś przedsiębiorcą działającym w branży, która szczególnie ucierpiała przez COVID-19? Zależy Ci na utrzymaniu zatrudnienia? Zobacz, czy kwalifikujesz się do dofinansowania wynagrodzeń pracowników! Dane Deaner/ Unsplash.com
Udostępnij:
Nadal można składać wnioski o dofinansowanie wynagrodzeń pracowników w czasie pandemii. Żeby dostać wsparcie, trzeba jednak spełnić wyśrubowane kryteria. Przypominamy, co zrobić, żeby uzyskać pomoc.

Przedsiębiorcy z branż najbardziej odczuwających negatywne skutki COVID-19 mogą ubiegać się o dofinansowanie wynagrodzeń pracowników pozostających w stosunku pracy na podstawie:

  • umowy o pracę,
  • umowy o pracę nakładczą,
  • umowy-zlecenia,
  • innej umowy o świadczenie usług, z tytułu której są odprowadzane składki emerytalno-rentowe.

Pomoc przyznawana jest w ramach tarczy branżowej 6.0. Aby otrzymać dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników, trzeba spełnić szereg warunków. Przede wszystkim o przyznaniu zapomogi decyduje kod PKD (Polskiej Klasyfikacji Działalności), figurujący jako rodzaj przeważającej działalności na dzień 30 września 2020 roku. Listę kodów PKD można sprawdzić w wyszukiwarce kodów na stronie Biznes.gov.pl. Podczas oceny działalności według PKD urzędnicy uwzględniają dane zawarte w rejestrze REGON w brzmieniu na dzień 30 września 2020 roku.

Dofinansowanie wynagrodzeń pracowników można otrzymać na łączny okres trzech miesięcy kalendarzowych, licząc od miesiąca złożenia wniosku. Na jednego pracownika przypada 2000 zł miesięcznie. Wsparcie jest wypłacane w miesięcznych transzach.

Beneficjent nie może wypowiedzieć pracownikowi umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika przez okres pobierania zapomogi. Dofinansowanie wynagrodzeń pracowników nie przysługuje w ogóle na osoby, których okres zatrudnienia w momencie złożenia wniosku jest krótszy niż 3 miesiące. Ponadto dopłata do pensji nie zostanie przyznana, jeżeli kwota wynagrodzenia pracownika, na którego ma być przekazane wsparcie, w miesiącu poprzedzającym miesiąc, w którym został złożony wniosek o przyznanie świadczeń na rzecz ochrony miejsc pracy, przekraczała 300% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia z poprzedniego kwartału ogłaszanego przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego na podstawie przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, obowiązującego na dzień złożenia wniosku.

Przepisy dające pracodawcom możliwość ubiegania się o dofinansowanie wynagrodzeń pracowników w ramach tarczy branżowej 6.0 obowiązują od 19 grudnia. Pracodawcy mogą składać wnioski o wsparcie do 19 lutego 2021 roku. Wniosek należy złożyć drogą elektroniczną, korzystając w formularza dostępnego na stronie praca.gov.pl. Powinien on wpłynąć do Wojewódzkiego Urzędu Pracy (WUP) właściwego ze względu na siedzibę pracodawcy.

Szczegółowe kryteria, jakie powinni spełnić przedsiębiorcy ubiegający się o dofinansowanie wynagrodzeń pracowników przedstawiamy w galerii zdjęć.

Dołącz do nas na Facebooku!

Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!

Polub nas na Facebooku!

Kontakt z redakcją

Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?

Napisz do nas!

Materiał oryginalny: Jak uzyskać dofinansowanie wynagrodzeń pracowników? Do kiedy złożyć wniosek? - Strefa Biznesu

Komentarze 1

Komentowanie zostało tymczasowo wyłączone.

Podaj powód zgłoszenia

K
Konwojent

A firma, w której pracuję nie dość, że bierze pomoc od państwa, to jeszcze pracownikom obniża wynagrodzenie, chociaż nam pracy nie ubyło znacząco. Złodzieje i tyle.

Przejdź na stronę główną Tygodnik Ostrołęcki
Dodaj ogłoszenie