- Czy pracownik może odmówić wykonania pracy z powodu tropikalnych upałów, jakie ostatnio panują w Polsce?
- Może odmówić wykonania pracy, jeśli uzna, że zagraża ona jego życiu lub zdrowiu. Bardzo wysoka temperatura może być taką okolicznością, ale to kwestia oceny pracodawcy.
- Jeśli pracodawca zgodzi się na to, pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za nieprzepracowany czas?
- Tak. Zachowuje wówczas prawo do pełnego wynagrodzenia.
- A co, jeśli nie wyrazi zgody lub odmówi zapłaty albo zwolni dyscyplinarnie za samowolne przerwanie pracy?
- W takiej sytuacji sprawa zapewne trafi do sądu pracy, który wysłucha argumentów obu stron i ją rozstrzygnie.
- Czy przy wysokich temperaturach mamy prawo do dłuższych przerw albo skrócenia dniówki?
- Skrócenie czasu pracy albo wydłużenie przerw zależy wyłącznie od dobrej woli pracodawcy.
- Jakie dodatkowe obowiązki spoczywają na naszym chlebodawcy, gdy jest upał?
- Przepisy BHP mówią, że musi zapewnić pracownikom dostęp do napojów. Jeśli temperatura przekroczy 25 stopni Celsjusza, w przypadku pracowników pracujących na otwartej przestrzeni i 28 w zamkniętej.
- Może być to przegotowana woda?
- Nie. Musi być to woda mineralna lub napoje wzbogacona o składniki mineralne, które pomogą uzupełnić poziom elektrolitów w organizmie.
- W jakiej ilości?
- Przepisy szczegółowo tego nie określają. Mówią jednak o obowiązku zapewnienia dostępu do napojów. Należy to rozumieć tak, że pracodawca ma dostarczyć ich tyle, ile pracownicy potrzebują.
- A co z wentylacją i klimatyzacją?
- Pracodawca musi zapewnić właściwą wentylację pomieszczeń pracowniczych. Nie oznacza to jednak, że spoczywa na nim obowiązek instalowania klimatyzacji.
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
